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专稿：近年来，宿州市砀山县县委组织部切实加强干部日常监督管理，深化与巡察机构的沟通协调和高效对接，着力打造“分工合作，密切配合，齐抓共管”的干部监督工作格局，有效推动新时代干部监督工作高质量发展。

统筹整合资源，凝聚监督合力。坚持“全过程参与、全流程监督”，在巡察干部选配、专业人员抽调、反馈问题整改等方面全力配合，促进组织工作与巡察工作有机融合、双向提升。研究制定《加强巡察整改监督实施办法（试行）》《选人用人专项检查及整改监督实施办法（试行）》，联合其他成员单位共同做好会商研判、线索处置、整改成效评估等工作，强化协同配合，形成工作合力。十五届县委巡察以来，结合县委巡察共开展选人用人专项检查27次，覆盖8个乡镇（园区）、19个县直单位，反馈问题和意见建议200余条。

加强信息共享，促进互联互通。巡察前，全面梳理被巡察单位领导班子和领导干部年度考核情况、党建工作考核情况、信访举报情况、需要巡察重点关注的问题及工作建议等准备资料，为巡察机构提供信息服务，确保同向发力、同频共振、互补互促。巡察期间，随时对涉及基层党组织建设、领导班子建设、人才队伍建设等方面的政策规定做好解答。集中巡察结束后，会同纪检、巡察等部门审核整改方案、整改进展情况报告，确保被巡察单位做深做实巡察整改“后半篇文章”。

强化结果运用，推动同督共促。建立巡察监督和组织监督融合发展长效机制。印发《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》《关于进一步完善砀山县干部监督信息沟通办法的意见》，拧紧责任链条，细化工作举措，推动形成组织监督、纪检监督、巡察监督贯通融合、协调运行的工作机制。强化巡察监督结果运用，将其作为干部选拔任用、职级晋升、考核评优、表彰奖励的重要参考依据，助力选人用人及干部日常监督更精准、更科学。（李迪迪）